当前您的位置是:首页 > 人力资源

人才理念

  •  

     

        公司为每位员工提供了良好的工作环境。更主要的是人性化的学习方案,学习方案由员工自已拟定,方案中包括报学的科目、费用、上课时间、学成之日为公司带来的效益前景等等。当您向领导递交的学习报告方案获得批准之后,公司将会为您提供费用和择校,您可以再次踏上学业之路,为公司,也为自已的人生拼搏!
        “三个具备”是:既具备理论知识又具备实践经验,既具备经济头脑又具备政治头脑,既具备管理好别人的本事又具备管好自己的意志。著名的制药公司三九企业集团因为是改制后的国有企业,它在整个建设的过程中更加注重对成员思想素质要求的考察。它认为拥有政治和经济头脑的人才才可以更好地促进企业的发展。南方日报报业集团则认为“专业技能+学习潜力+雄心壮志=人才”。香港廖创兴企业集团作为家族企业的代表,综合了儒家文化和西式企业制度的优点,它对人才的要求可以用德、才、资来总结。“德”是指职业道德,“才”指一专多能,“资”则指拥有实际的工作经验。
      在香港的欧式制度和儒家文化结合的条件下,港资企业更注重个人的思想道德品质,认为“不重学历,人品至上”,“只要人品好、肯苦干,技术和经验是可以学习的”。
        “至于为什么将专业技能放在最后一位,他们认为,只要员工具备了一定的素质,其他的专业技能公司会通过一系列的培训帮助员工实现。”从这些基本要求的比较,我们不难得出这样的结论:在我国的企业形式中,国有企业更加注重在现阶段形势下员工的心理和意志,是否做好了面对困难的准备,是否拥有比较坚定的政治素质;而作为外资企业和港资企业,他们所需要的人才更注重员工是否有责任心,能否认同企业的文化氛围并与之融合,强调员工的自我学习和创造性。
     

     

法律声明 | 联系我们 | 留言反馈 | 主要工程公布图 | 组织结构